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Pédagogie INNOVANTE

Notre université développe des méthodes pédagogiques innovantes particulièrement, la pédagogie par alternance, la pédagogie par apprentissage, par compétence.

Au-delà du programme de formation via un large choix de cours théoriques, l’UPM axe ses efforts vers le développement de comportements recherchés en entreprises. Ces comportements s’acquièrent via des mises en situations tirées du monde de l’entreprise et concrétisées sous différents formats et sous encadrement du corps professoral. Une série de projets permettant de développer leur sens de l’initiative, de l’autonomie et de la responsabilité ainsi que leur esprit entrepreneurial :

  • Les IDEPRO: exercices de développement des compétences professionnelles et personnelles.
  • Les Applications pratiques: acquisition d’un savoir-faire nécessaire (essentielle à la formation en management).
  • Les études de cas: s’appuient sur des problématiques réelles tirées du monde de l’entreprise (mises en situations concrètes, évaluation sur la démarche, le processus d’analyse ainsi que les solutions proposées…).
  • La formation en alternance: des stages d’application (alternance entre théorique et pratique tout au long de l’année).
  • Les stages en entreprise: Pour appréhender les problématiques réelles de l’entreprise (minimum de 3 mois/stage).
  • Soutien à l’insertion professionnelle: si la mission fondamentale de l’Université Privée de Marrakech est d’offrir à ses étudiants des formations d’excellence, elle a aussi pour devoir d’accompagner ses lauréats vers une insertion professionnelle réussie et pérenne.

L’UPM a donc pris des mesures permettant d’assurer l’employabilité des étudiants en les dotant de compétences requises pour l’avenir.

  • A travers stages, projets et événements, nous travaillons sur l’intégration rapide des étudiants dans le monde professionnel.
  • Des RDVs personnalisés sont organisés pour leur procurer des conseils sur la rédaction du CV, lettre de motivation et préparation à l’entretien de recrutement.
  • Des ateliers de formation sont mis en œuvre pour le bon déroulement d’un entretien d’embauche…
  • Des journées de « Speed Recruitment Day » (SRD), recrutement multi-sectorielle «rapide», sont organisés afin que des entreprises puissent proposer des offres de stages, CDD ou emplois.
  • Des forums de recrutement sont dédiés à la rencontre entre lauréats et entreprises partenaires/locales.
  • Accueil des professionnels du monde socio-économique.

 

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